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Feedforward

Date de publication : 23 septembre 2020
Dernière modification : 26 juin 2024

Avec l’équipe radicale, nous nous réunissons un jour sur deux pour avancer sur notre objectif du mois :

écrire et publier un article de blog, exprimant l’“offre” de l’équipe agile radical à destination d’autres équipes agiles à fin septembre

Pour avancer, nous nous donnons du feedback sur ce que nous faisons ou comptons faire pour atteindre l’objectif avec toujours en ligne de mire, notre intention :

expérimenter l’agilité radicale afin de continuer à apprendre en faisant avec des équipes agiles, travaillant dans l’industrie du logiciel et concernées par l’amélioration de leur impact social et environnemental.

Ainsi, notre objectif est à la fois clair dans l’intention et flou dans la réalisation.

Les outputs du mois (articles, tweets, …) devraient provoquer des outcomes avec, nous l’espérons, de nouvelles opportunités d’échange.

Au delà de ce que nous avons déjà fait séparément, en partageant nos expériences et nos lectures, entre nous et ailleurs, et en se donnant du feedback sur les prémisses de nouvelles idées d’articles, il s’agit de concrétiser un objectif aligné avec notre intention et au fond avec nos valeurs profondes.

Etre tiré vers l’avant, voilà simplement ce qui nous motive. Le feedforward de ce que nous pourrions faire maintenant, pour avoir plus d’impact à moindre effort, mois après mois…
Le feedback sur ce que nous avons déjà fait, qu’il soit positif ou négatif, nous rassure ou nous challenge, nous met en confiance en otant une part de doute, et nous encourage à continuer.

Où en sommes-nous avec l’agilité radicale ?

Notre réflexion sur le support du Lean Canvas nous a conduit à plusieurs hypothèses quant aux potentielles équipes intéressées, leurs potentiels problèmes, et ce qui rendrait notre proposition de valeur unique (UVP), …
Mais avant et afin de vous en dire davantage sur notre offre de valeur émergente, nous cherchons à tester certaines de ces hypothèses en vous sollicitant.

C’est l’objet du questionnaire que nous avons aussi diffusé via Twitter sous la forme suivante, en vous soumettant la question :

Nous vous invitons à y accéder directement ici.

Après cela, et en retour, si vous souhaitez du feedback et du feedforward dans une expérience d’agilité radicale inédite, contactez-nous.